La Selección de Personal es un proceso esencial en el departamento de Recursos Humanos. Consiste en encontrar al personal idóneo a la hora de ocupar una vacante de la empresa, por ello, debe ser realizada de manera objetiva y muy completa, por profesionales capacitados para esto
Pasos en el proceso de Selección de Personal
Este proceso conlleva una serie de etapas que permiten conocer personal y profesionalmente a los prospectos y además filtrarlos hasta encontrar los más apropiados y afines a las características del cargo y de la compañía.
Las etapas más cruciales en este proceso son:
Reclutamiento
Esta etapa inicia con un análisis de las necesidades de la empresa, identificar su cultura organizacional y de lo que requiere el prospecto para que haga un match perfecto con el cargo vacante. Dado que se quiere conseguir los mejores talentos, es recomendable iniciar este proceso contratando el servicio de Headhunting. Estos expertos llevan a cabo el proceso de principio a fin con excelentes resultados.
Selección
Esta etapa requiere de una serie de pruebas técnicas, psicométricas y entrevistas y hasta juegos de roles que permiten elegir los prospectos con mejores cualidades y que aporten más no sólo al cargo sino al clima laboral.
Contratación
Finalmente, todo el proceso de filtrado nos permite elegir el mejor profesional. En esta parte del proceso debe quedar muy claro las responsabilidades y funciones, así como generar un plan corto de adaptación del nuevo profesional al cargo.
Contar con empresas especializadas en la selección de personal, permite sintetizar procesos, ahorrar costos y tiempos en procesos administrativos de tu compañía. De igual manera, la probabilidad de éxito en la adaptación del profesional al cargo aumenta significativamente. Si estas buscando la mejor empresa de reclutamiento en el país, estás en el lugar correcto, somos GESTHION, líderes en identificación de perfiles élite a nivel nacional e internacional.
