De un tiempo para acá se ha hecho mucho hincapié en mejorar y mantener una cultura organizacional óptima para conservar el capital humano. De pronto te preguntarás, ¿y cómo puedo mejorar el ambiente laboral en mi empresa?
Cómo gerentes de RRHH nos vemos día a día envueltos en diferentes retos para mejorar las condiciones de los trabajadores y a su vez, potenciar los resultados generales de la organización.
¿Qué es el Liderazgo Humano?
Es en esos retos, en donde entra este nuevo concepto. Se trata de ver al empleado desde la parte humana, sin descartar por supuesto su condición profesional y laboral, pero enfocándonos más en sus requerimientos como individuo.
Los trabajadores que perciben a sus líderes como personas humanas, se sienten más comprometidos con la organización y a su vez mantienen un mejor bienestar tanto personal como laboral.
¿Qué necesito para ser un líder humano?
Sin importar la posición de autoridad en la que te encuentres, hay aspectos claves para fidelizar a tus empleados y mantener unos altos estándares de cultura organizacional y por supuesto de fuerza trabajadora.
Algunos de estos aspectos son:
- Sé auténtico, permite que las personas sean reales cuando se comunican contigo
- Sé flexible, las personas y las situaciones cambian constantemente, permanece abierto para adaptarte al equipo y a las condiciones personales de sus integrantes
- Sé empático, mostrar un interés genuino en las necesidades del otro, potencia su conexión y compromiso contigo y con la organización.
El liderazgo es una habilidad que se cultiva con las diferentes experiencias a las que te enfrentas, sin embargo, no hay que dar por sentado que es lo único que influye. En GESTHION contamos con diferentes herramientas de diagnóstico y capacitación que permiten formar líderes humanos en cada nivel de autoridad de tu compañía, invierte en tu fuerza trabajadora y notarás resultados muy productivos, adicionalmente tus estados financieros también lo reflejarán.
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DIANA RIVERA
Directora Comercial
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