¿Eres reclutador o líder del área de Talento Humano? En los procesos de reclutamiento y selección de personal, las entrevistas son una herramienta crucial para evaluar a los candidatos y determinar su idoneidad para un puesto de trabajo. Existen varios tipos de entrevistas que los empleadores pueden utilizar en sus procesos de selección de personal, en este blog te comparto 4 Tipos de entrevistas:
Entrevistas por formato:
Esta clasificación hace referencia a la dinámica para llevarlas a cabo. Pueden ser presenciales o virtuales, cada una tiene sus ventajas, sin embargo esta última es la más popular desde el año 2020.
Entrevistas según el número de participantes:
En estos tipos de entrevistas influye la cantidad de participantes del proceso. Pueden ser entrevistas uno a uno, o grupales, es decir con varios candidatos a la vez.
O inclusive se pueden variar a una entrevista tipo panel, en la cual un prospecto es entrevistado por varios líderes de diferentes áreas involucradas con el cargo, con el fin de hacer una evaluación integral.
Entrevistas de acuerdo al tipo de información requerida:
En este tipo de entrevista lo que se busca es analizar las competencias y habilidades del prospecto, además de su desempeño en diferentes tipos de eventos. Puede ser:
- Conductual: Sin importar el cargo, lo que se busca es conocer cómo el candidato aborda una situación. Un ejemplo de pregunta puede ser: Dame un ejemplo de un problema difícil que resolviste. ¿Cómo resolviste este problema?
- Por competencias: Por ejemplo, para un director de departamento se espera que el candidato tenga capacidad de liderazgo y sepa resolver conflictos, Así, para comprobar que el candidato sabe resolver conflictos, puede preguntársele por una situación laboral anterior en que se haya enfrentado a un problema para saber cómo se comportó.
- De caso: Esta última es muy especial porque es específica para un caso estudio compartido por la empresa con anterioridad. Por ejemplo para una empresa de logística que está buscando un coordinador logístico, simulan un caso en el que un pedido no fue entregado y preguntan al prospecto como coordinador qué haría de principio a fin para resolver esta situación, claro está con muchos más detalles.
Entrevistas por estructura:
Este tipo hace referencia al proceso cómo se desarrolla la entrevista, es decir, si hay una serie de preguntas estructuradas, o si es más una conversación fluida sin estructura determinada, o inclusive una mezcla de las dos.
El mundo de las entrevistas es bastante amplio, y escoger la entrevista ideal depende no sólo del cargo a completar en la empresa sino de los candidatos y de los tiempos del proceso de selección, además del expertise del reclutador. Si quieres contar con un equipo experto que realice un proceso de selección efectivo y eficaz, contáctanos, en GESTHION contamos con el personal idóneo y con las herramientas apropiadas para asegurar tus procesos de Reclutamiento.
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