Estrategias para crear un ambiente de trabajo atractivo y personalizado.

Es indiscutible que la tecnología ha cambiado la forma en que interactuamos, trabajamos y vivimos. Sin embargo, en el ámbito laboral, la era digital presenta tanto desafíos como oportunidades. Se trata no solo de automatizar procesos sino también de humanizar la experiencia del empleado. ¿Recuerdas cuando el proceso de selección de personal implicaba pilas de currículums en papel? Ahora, con un par de clics, podemos acceder a plataformas como LinkedIn, donde el talento brilla de manera diferente pero igualmente efectiva.

 

En el blog de hoy, hablaremos sobre algunas estrategias para Personalizar la Experiencia de tus empleados.

Flexibilidad y Trabajo Remoto

Un aspecto que ha ganado mucho terreno, especialmente desde la pandemia, es la flexibilidad laboral y el trabajo remoto. Empresas colombianas como Rappi han implementado políticas de «trabajo desde cualquier lugar», permitiendo que sus empleados elijan el ambiente en el que se sienten más productivos.

Capacitación Continua

No sólo existen cursos virtuales de educación continua. Como gerente de talento humano, además de promover y apoyar la capacitación de tus colaboradores, puedes crear sistemas de capacitación en habilidades blandas o liderazgo que mejoren la cultura organizacional de tu empresa.

Feedback Instantáneo

Las evaluaciones de desempeño anuales están pasando a la historia. Plataformas como Slack o Microsoft Teams permiten un feedback más constante y en tiempo real, haciendo que los empleados se sientan más valorados.

Bienestar Integral

Apps de mindfulness como Headspace o programas de ejercicio en línea ahora forman parte del paquete de bienestar en empresas que van un paso adelante en la experiencia del empleado. Y si aún no cuentas con estas plataformas puedes determinar un tiempo para las pausas activas teniendo como base este principio.

Un ejemplo claro de esta evolución tecnológica a nivel de Talento Humano es Bancolombia, uno de los bancos más grandes de Colombia, que ha implementado con éxito un programa integral para la gestión del talento que incluye aspectos como flexibilidad laboral, capacitación continua y bienestar de los empleados. Como resultado, no solo ha aumentado la productividad sino también la satisfacción y compromiso de su equipo.

La era digital nos brinda las herramientas para crear un ambiente de trabajo más flexible, inclusivo y personalizado. No se trata solo de mantenerse al día con la tecnología, sino de utilizarla para potenciar y humanizar la experiencia laboral de cada empleado. Recuerda que la clave del éxito en la era digital es adaptarse y, sobre todo, poner a las personas en el centro de la estrategia empresarial. en Gesthion somos expertos consultores y aliados en todo este tipo de desafíos, te ayudamos a crear los planes de bienestar, capacitación y cultura organizacional para tu compañía. Agenda tu llamada estratégica y mejora la experiencia de tus colaboradores.

 

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DIANA RIVERA
Directora Comercial
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