El costo invisible de un mal “fit” en mandos medios
Cuando pensamos en rotación, solemos enfocarnos en los niveles operativos. Pero los mandos medios son los verdaderos engranajes de una organización: coordinan equipos, traducen la estrategia en acción y son el puente entre la alta dirección y los colaboradores.
Un error en esta franja no solo genera incomodidad: tiene un costo silencioso pero altísimo. Un líder que no encaja culturalmente puede:
- Desmotivar a su equipo y disparar la rotación de talento clave.
- Desalinear proyectos con los valores y la visión de la empresa.
- Multiplicar los gastos en procesos de selección, formación y reemplazo.
La inversión en un mando medio no se limita a su salario. Incluye tiempo de entrenamiento, impacto en resultados, clima laboral y hasta la reputación interna de la compañía. Según estudios, reemplazar a un líder de este nivel puede costar entre 100% y 150% de su salario anual cuando se suman todos los factores asociados.
Por eso, antes de contratar, es clave preguntarse: ¿este candidato encaja con nuestro ADN cultural? La competencia técnica puede aprenderse, pero la afinidad cultural es lo que determina si el liderazgo suma o resta en el mediano plazo.
Invertir en diagnósticos de fit cultural no es un gasto, es una medida preventiva que protege la productividad, la cohesión y la sostenibilidad de la organización.
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